Vid detta möte var personalchefen inbjuden för att besvara frågor med anledning av personalredovisningen 2016. Vidare behandlades bland annat kostnader kopplad till antidrogpolicy, rutiner för hantering av motioner samt lokala ordningsföreskrifter.

Personalredovisningen för 2016 är som tidigare konstaterats bekymmersam läsning. Jämfört med föregående år har kommunens medarbetare blivit knappt 10 % fler. Detta förklaras generellt med att kommunens befolkning och därmed behovet av kommunal service ökar. Fullt rimligt argument om nu befolkningen hade ökat lika mycket. Det visar sig dock att befolkningen endast har ökat med  1.4 % mellan 2015 (15 970) och 2016 (16 192), så något stämmer inte. Klart är i alla fall att det får stora ekonomiska konsekvenser. Det visar sig också att knappt 100 personer valde att under 2016 avsluta sin anställning vid Höörs kommun på egen begäran, vilket är en fördubbling mot föregående år. Här, menar man, är det framför allt lärare och socionomer som väljer att söka avsked p.g.a. ett lågt löneläge i kommunen. Att detta skulle vara den enda anledningen verkar dock en smula långsökt och vi menar att det finns skäl att misstänka att arbetsmiljön är en bidragande orsak.

Det är ett faktum att drogrelaterade problem ökar bland kommunens ungdomar. Höörs kommun har därför antagit en nämndsövergripande drogpolicy för att söka ta ett helhetsgrepp kring dessa problem. Vi i Liberalerna välkomnar detta. Dock vill man att kostnader kopplade till policyn ska tas inom ram och att man därmed inte ska tillföra några ytterligare medel. I tider med ett ekonomiskt utsatt läge är detta naturligt, men vi menar att kostnaderna riskerar att skena om man inte gör något nu och det är därför viktigt att policyn kan realiseras. Förhoppningsvis hittar man lite utrymme i de inblandade nämnderna för att göra just detta.

Nya rutiner för hantering av motioner är mycket välkommet. Speciellt mot bakgrund av att det vid senaste mötet i kommunfullmäktige kom upp inte mindre fyra motioner som lämnats in för mellan 1-2 år sedan. Dock står man fast vid att förslag till beslut, även framöver, i huvudsak ska vara att bifalla eller avslå motioner. Vi menar att man uttryckligen borde lägga till ”att anse motioner vara besvarade” som en tredje möjlighet. En sådan möjlighet har funnits tidigare, informerade kommunrådet Lissmark, men att det då var alldeles för många motioner som ansågs besvarade. Märkligt, tycker vi, att man inte kan avgöra om en motion redan är besvarad eller ej.

Avslutningsvis, de lokala ordningsföreskrifterna, som tidigare fick backning av Länsstyrelsen, var upp som ett ärende igen. Kommunen vill testa Länsstyrelsens tålamod och för en liberal kan även det reviderade förslaget till ordningsföreskrifterna måhända vara lite för långtgående. Utmärkt då att Länsstyrelsen bevakar detta så att föreskrifterna inte menligt inskränker individens frihet. Det vore oliberalt och dumt. Till glädje för alla hundägare kan dock meddelas att Västra badplatsen vid Dagstorpssjön nu kan bebadas även av våra fyrfota vänner.

Vid pennan
Jörgen Ekman

Så var första mötet i kommunstyrelsen efter sommaruppehållet avklarat. På dagordningen fanns bl.a. en rad planärenden, ekonomisk uppföljning för maj månad, personalredovisning, placering av pensionskapital samt ett antal motioner.

Avseende den ekonomiska uppföljningen så är läget fortfarande dystert och prognosen för 2017 pekar på ett underskott på 32.5 mnkr för verksamheterna och 23.7 mnkr för kommunen som helhet. Det är framför allt socialnämnden som har det kämpigt (-18 mnkr), men även kommunstyrelsen och miljö- och byggnämnden dras med stora underskott (- 4.0 respektive -3.2 mnkr). Positivt är att kommunstyrelsen nu kräver att samtliga nämnder ska inkomma med åtgärdsplaner med tillhörande beräkningar på besparingar. Detta är något vi har efterfrågat länge. Liberalerna har dessutom under lång tid påtalat att kostnaden för politiken i kommunen är för hög och att detta är något vi måste se över som en möjlig besparing för kommunstyrelsens del.

Vidare behandlades fyra stycken motioner vilka alla lämnats in för över ett år sedan. Hanteringen av motioner ska nu ses över så att en skyndsam behandling av samtliga inlämnande motioner säkerställs, vilket naturligtvis är bra. Vad värre är att beslutsförslaget för motionerna var att föreslå kommunfullmäktige att dessa skulle avskrivas med hänsvisning till att de var mer än ett år gamla. Visserligen är detta tillåtet enligt kommunallagen, men Liberalerna menar att detta rimligtvis endast ska utnyttjas när förslagen i motioner av olika anledningar inte längre är aktuella. Det hela slutade med att Liberalerna yrkade bifall på motioner om utredning avseende förslag på förbättrade arbetsvillkor för kommunens personalgrupper (Centerpartiet) samt konsekvensbekrivning efter den tidigare nedläggningen av demensteamet (Kristdemokraterna) men yrkade avslag på motioner om sex-timmars arbetsdag för vissa av kommunens personalgrupper (Socialdemokraterna) samt uppdrag att ge förslag på ansvarskontrakt mellan skola och elever (Kristdemokraterna). I samtliga fall röstade dock kommunstyrelsen för avskrivning, vilket vi beklagar.

Det är än en gång tråkigt att se hur kommunstyrelsen (och dess arbetsutskott) behandlar inkomna motioner. Liberalerna menar att författandet av motioner är en nödvändig del för en hälsosam politisk debatt och att motionsskrivandet därför ska uppmuntras. Om kommunstyrelsen istället föreslår att motioner på felaktiga grunder ska avskrivas och i andra fall vägrar att anse att motioner är besvarande när så är motiverat, så kommer vi så småningom att landa in en situation där inga partier längre vill skriva motioner. Det vore oerhört tråkigt.

Slutligen så bordlades ärendet om personalredovisning då styrelsen ansåg att redovisningen är så pass viktig att den fordrar en föredragning med efterföljande diskussion. Det kan dock nämnas redan nu att kommunen under 2016 fick nästan 100 nya medarbetare (1118 vid årets slut) och en motsvarande ökning av personalkostnaderna med ca 60 mnkr (514 mnkr vid årets slut). Det är stora siffror och kan naturligtvis vara ett svar på frågan varför kommunen dras med stora ekonomiska underskott. Vidare är det tråkigt att se att omkring 100 medarbetare under 2016 lämnande kommunen på egen begäran. Kommunen måste vara en attraktiv arbetsplats för att säkerställa en hög kompetens hos medarbetarna!

Vid pennan
Jörgen Ekman